‚We live in a social revolution. Today‘s workforce wants quality of life, quality of workplace, quality of job, quality of role, opportunity, learning and rewards.‘
Sind das ungebührliche, überzogene Forderungen? Ich finde, das sind sie keineswegs. Sie können nur in Zeiten eines Jobüberangebots vehementer eingefordert werden.
Aber vergessen wir nicht, in dieser Welt gibt es keine Gerade, alles verläuft in Wellen, Strömungen und Gegenströmungen. Nichts was nicht im Gleichgewicht ist, ist von Dauer.
Was also ist die entsprechende Gegenleistung, die das Gleichgewicht aufrecht erhält?
Auch dazu gibt es klare Vorstellungen:
🔥 Brennen für das WHY, den PURPOSE
🥅 Commitment zu Vision, Zielen und Werten
🌳 Eigenverantwortung und Selbstorganisation
🐝 Spirit und Qualität der Arbeit
⚽️ Teamwohl und Teamerfolg vor Eigenwohl
🍽 Über den Tellerrand hinausblicken, ganzheitliche Sicht einnehmen
⛹️♀️ Mehr als nur ausführen, aktiv mitgestalten
🦉 Sich und das Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln.
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